{"id":1151,"date":"2021-10-24T10:54:17","date_gmt":"2021-10-24T08:54:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/?p=1151"},"modified":"2021-10-11T13:08:04","modified_gmt":"2021-10-11T11:08:04","slug":"lentretien-de-recadrage-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/lentretien-de-recadrage-en-entreprise\/","title":{"rendered":"L\u2019entretien de recadrage en entreprise"},"content":{"rendered":"<p>Consid\u00e9r\u00e9s comme des entretiens disciplinaires, les <strong>entretiens de recadrage<\/strong> sont encore tr\u00e8s peu effectu\u00e9s en entreprise. Cependant, nous nous faisons un mauvais avis sur celui-ci, qui peut \u00eatre tr\u00e8s b\u00e9n\u00e9fique dans les relations. On vous explique tout ce que vous devez savoir sur les entretiens de recadrage.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a0748fa51271\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" 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recadrage\u00a0?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/lentretien-de-recadrage-en-entreprise\/#Quand_faire_un_entretien_de_recadrage\" >Quand faire un entretien de recadrage\u00a0?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/lentretien-de-recadrage-en-entreprise\/#Les_regles_dor_pour_un_entretien_de_recadrage_reussi\" >Les r\u00e8gles d\u2019or pour un entretien de recadrage r\u00e9ussi<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/lentretien-de-recadrage-en-entreprise\/#Regle_n%C2%B01_Ne_pas_hesiter_a_faire_des_entretiens_de_recadrage\" >R\u00e8gle n\u00b01\u00a0: Ne pas h\u00e9siter \u00e0 faire des entretiens de recadrage<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/lentretien-de-recadrage-en-entreprise\/#Regle_no2_ne_pas_confondre_lentretien_de_recadrage_avec_celui_disciplinaire\" >R\u00e8gle n\u00ba2 : ne pas confondre l\u2019entretien de recadrage avec celui disciplinaire<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/lentretien-de-recadrage-en-entreprise\/#Regle_no3_ne_pas_blamer_le_salarie\" >R\u00e8gle n\u00ba3 : ne pas bl\u00e2mer le salari\u00e9<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/lentretien-de-recadrage-en-entreprise\/#Preparer_lentretien_de_recadrage\" >Pr\u00e9parer l\u2019entretien de recadrage<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/lentretien-de-recadrage-en-entreprise\/#Structurer_son_discours\" >Structurer son discours<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/lentretien-de-recadrage-en-entreprise\/#Determiner_le_lieu_de_la_rencontre\" >D\u00e9terminer le lieu de la rencontre<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/lentretien-de-recadrage-en-entreprise\/#Determiner_la_date_de_lentretien_de_recadrage\" >D\u00e9terminer la date de l\u2019entretien de recadrage<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/lentretien-de-recadrage-en-entreprise\/#Effectuer_lentretien\" >Effectuer l\u2019entretien<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tout_savoir_sur_lentretien_de_recadrage\"><\/span>Tout savoir sur l\u2019entretien de recadrage<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quest-ce_quun_entretien_de_recadrage\"><\/span>Qu\u2019est-ce qu\u2019un entretien de recadrage\u00a0?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Un <strong>entretien de recadrage<\/strong> est une rencontre entre un manager et un employ\u00e9 afin de red\u00e9finir les valeurs et r\u00e9glementations \u00e0 suivre dans l\u2019entreprise. Cet entretien permet simplement de pouvoir d\u00e9battre sur les diff\u00e9rents comportements que peut avoir l\u2019employ\u00e9 dans son travail. C\u2019est simplement une <strong>mise au point<\/strong> afin de faire r\u00e9gner le bon vivre au sein de l\u2019entreprise entre toutes les parties\u00a0: employ\u00e9s, sup\u00e9rieurs, clients, prestataires, etc.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quand_faire_un_entretien_de_recadrage\"><\/span>Quand faire un entretien de recadrage\u00a0?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le manager peut d\u00e9cider d\u2019effectuer un entretien de recadrage quand cela est n\u00e9cessaire. Il doit se baser sur des faits afin de pouvoir convoquer l\u00e9gitimement le salari\u00e9, il ne peut se fier aux \u00ab bruits de couloir \u00bb ou \u00e0 des impressions.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_regles_dor_pour_un_entretien_de_recadrage_reussi\"><\/span>Les r\u00e8gles d\u2019or pour un entretien de recadrage r\u00e9ussi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pour un entretien de recadrage r\u00e9ussi, il faut connaitre imp\u00e9rativement les r\u00e8gles d\u2019or\u00a0:<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regle_n%C2%B01_Ne_pas_hesiter_a_faire_des_entretiens_de_recadrage\"><\/span>R\u00e8gle n\u00b01\u00a0: Ne pas h\u00e9siter \u00e0 faire des entretiens de recadrage<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>L\u2019entretien de recadrage n\u2019est <strong>pas une rencontre n\u00e9gative<\/strong> comme on pourrait le penser. Vous ne devez donc pas h\u00e9siter \u00e0 en faire si vous avez besoin, en tant que manager, d\u2019\u00e9changer avec le salari\u00e9.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regle_no2_ne_pas_confondre_lentretien_de_recadrage_avec_celui_disciplinaire\"><\/span>R\u00e8gle n\u00ba2 : ne pas confondre l\u2019entretien de recadrage avec celui disciplinaire<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Vous ne devez pas confondre l\u2019entretien de recadrage et l\u2019<strong>entretien disciplinaire<\/strong>. En effet, ce dernier est r\u00e9alis\u00e9 pour \u00e9mettre des sanctions suite \u00e0 des fautes graves. Alors que l\u2019entretien de recadrage est effectu\u00e9 pour faire un point sur la ou les situations et ainsi conclure \u00e0 un accord constructif pour l\u2019avenir.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regle_no3_ne_pas_blamer_le_salarie\"><\/span>R\u00e8gle n\u00ba3 : ne pas bl\u00e2mer le salari\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>L\u2019erreur que pourrait faire un manager durant l\u2019entretien de recadrage est de bl\u00e2mer le salari\u00e9. En effet, comme expliqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, cet entretien n\u2019a pas pour but de pointer tous les torts de l\u2019employ\u00e9 et de le condamner sur ses erreurs. Il est l\u00e0 pour am\u00e9liorer les choses. En bl\u00e2mant le salari\u00e9, cela pourrait empirer la situation et les relations. Ce n\u2019est donc pas le but de cet entretien.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preparer_lentretien_de_recadrage\"><\/span>Pr\u00e9parer l\u2019entretien de recadrage<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Structurer_son_discours\"><\/span>Structurer son discours<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pour suivre les r\u00e8gles d\u2019or cit\u00e9es pr\u00e9c\u00e9demment, vous devez imp\u00e9rativement <strong>structurer votre discours<\/strong> afin de choisir les bons mots et de ne pas offenser le salari\u00e9. En fonction de l\u2019erreur qu\u2019a pu commettre le salari\u00e9, vous devez r\u00e9fl\u00e9chir comment vous allez aborder le sujet. En effet, lorsque le salari\u00e9 arrivera \u00e0 l\u2019entretien de recadrage, vous devez amorcer la discussion sans attaquer la personne. Vous devez \u00e9viter de lui faire une montagne de reproches. Vous devez \u00e9galement penser \u00e0 une ou des solutions qui permettront d\u2019am\u00e9liorer la situation et d\u2019\u00e9viter les erreurs commisses par le salari\u00e9 \u00e0 l\u2019avenir. Comme bon manager que vous \u00eates, vous devez \u00e9galement connaitre sa situation au sein de l\u2019entreprise (horaires, missions, coll\u00e8gues, personnalit\u00e9, etc.)<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Determiner_le_lieu_de_la_rencontre\"><\/span>D\u00e9terminer le lieu de la rencontre<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Un entretien de recadrage peut parfois faire peur au salari\u00e9. Cela peut le stresser ou susciter chez lui de l\u2019inqui\u00e9tude. Vous devez donc penser \u00e0 un endroit qui lui permettra de se sentir bien. Vous devez trouver un endroit qui vous permettra d\u2019\u00eatre isol\u00e9 de tous et de ne pas \u00eatre interrompu. Vous pouvez \u00e9galement sortir de l\u2019ordinaire en lui proposant d\u2019aller en dehors du travail (terrasse, balade, etc.)<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Determiner_la_date_de_lentretien_de_recadrage\"><\/span>D\u00e9terminer la date de l\u2019entretien de recadrage<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Vous devez d\u00e9terminer une date pour l\u2019entretien de recadrage qui sera favorable \u00e0 vous mais \u00e9galement au salari\u00e9. Vous devez pr\u00e9voir du temps pour ne pas \u00eatre oblig\u00e9 de couper court \u00e0 la conversation.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Effectuer_lentretien\"><\/span>Effectuer l\u2019entretien<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pendant l\u2019entretien, vous devez connaitre comment se sent le salari\u00e9 au sein de l\u2019entreprise. Cela vous permettra peut-\u00eatre de comprendre pourquoi les erreurs ont \u00e9t\u00e9 commisses. Chaque partie doit prendre le temps de s\u2019\u00e9couter, faire preuve d\u2019empathie et<strong> coop\u00e9rer ensemble<\/strong> pour trouver une solution favorable \u00e0 chacun.<\/p>\n<p>L\u2019entretien de recadrage peut parfois faire peur de par son appellation. Cependant, il est b\u00e9n\u00e9fique \u00e0 chacun, manager et salari\u00e9. Il permet de mettre au clair les choses et trouver des solutions pour que chaque partie trouve son compte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Consid\u00e9r\u00e9s comme des entretiens disciplinaires, les entretiens de recadrage sont encore tr\u00e8s peu effectu\u00e9s en entreprise. 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