{"id":1459,"date":"2021-11-06T09:24:53","date_gmt":"2021-11-06T08:24:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/?p=1459"},"modified":"2021-10-24T17:39:18","modified_gmt":"2021-10-24T15:39:18","slug":"pointeuse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/pointeuse\/","title":{"rendered":"La pointeuse au travail : r\u00e9glementation, avantages et inconv\u00e9nients"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>pointeuse au travail<\/strong> fait souvent d\u00e9bat au sein des entreprises. Est-ce r\u00e9ellement un avantage pour les entreprises ? Quid des salari\u00e9s ?<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69f8c241d8f7c\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 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ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/pointeuse\/#Les_salaries_concernes_par_le_pointage_des_horaires\" >Les salari\u00e9s concern\u00e9s par le pointage des horaires<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/pointeuse\/#Les_droits_des_salaries\" >Les droits des salari\u00e9s<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/pointeuse\/#Les_7_avantages_davoir_une_pointeuse_au_travail\" >Les 7 avantages d\u2019avoir une pointeuse au travail<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/pointeuse\/#Controler_les_heures_effectuees\" >Contr\u00f4ler les heures effectu\u00e9es<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/pointeuse\/#Simplifier_le_calcul_du_salaire\" >Simplifier le calcul du salaire<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/pointeuse\/#Eviter_les_conflits_sociaux\" >\u00c9viter les conflits sociaux<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/pointeuse\/#Avoir_une_preuve_irrefutable\" >Avoir une preuve irr\u00e9futable<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/pointeuse\/#Calculer_les_heures_supplementaires\" >Calculer les heures suppl\u00e9mentaires<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/pointeuse\/#Eviter_les_pauses_excessives\" >\u00c9viter les pauses excessives<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/pointeuse\/#Les_inconvenients_des_pointeuses\" >Les inconv\u00e9nients des pointeuses<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/pointeuse\/#Avoir_le_sentiment_detre_surveille\" >Avoir le sentiment d\u2019\u00eatre surveill\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/pointeuse\/#Ne_pas_refleter_la_realite\" >Ne pas refl\u00e9ter la r\u00e9alit\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/pointeuse\/#Ne_pas_oublier\" >Ne pas oublier<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/pointeuse\/#Faire_preuve_de_malhonnetete\" >Faire preuve de malhonn\u00eatet\u00e9<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_reglementation_sur_les_pointeuses_au_travail\"><\/span>La r\u00e9glementation sur les pointeuses au travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lobligation_de_gerer_le_temps_de_travail_des_salaries\"><\/span>L\u2019obligation de g\u00e9rer le temps de travail des salari\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les diff\u00e9rentes lois sur le travail en France ne donnent pas vraiment de d\u00e9tails sur les processus pouvant \u00eatre mis en place pour <strong>calculer le temps de travail des salari\u00e9s<\/strong>. En effet, chacun est libre d\u2019installer ou non une pointeuse. Cependant, les employeurs ont pour obligation de g\u00e9rer le temps de travail de ses salari\u00e9s. En cas de contr\u00f4le de l&rsquo;URSSAF ou de l\u2019inspection de travail, l\u2019employeur se devra de justifier les horaires effectu\u00e9s par chacun. De plus, si un ou plusieurs employ\u00e9s sont soumis \u00e0 des horaires individuels sp\u00e9cifiques, l\u2019employeur se doit de contr\u00f4ler et de valider le temps de travail effectu\u00e9. Dans le cas o\u00f9 l\u2019employeur ne comptabilisait pas les heures, il s\u2019expose \u00e0 une amende de 750\u20ac par employ\u00e9 (personne physique) et 3750\u20ac par employ\u00e9 (personne morale).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_salaries_concernes_par_le_pointage_des_horaires\"><\/span>Les salari\u00e9s concern\u00e9s par le pointage des horaires<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Tous les salari\u00e9s sont soumis au pointage des horaires, peu importe le niveau, le poste et le contrat occup\u00e9s. Cependant deux secteurs sont exclus : le secteur primaire, tel que l\u2019agriculture, et celui des transports routiers. Si l\u2019employeur d\u00e9cide de mettre en place un syst\u00e8me de pointage, les<strong> salari\u00e9s ont l\u2019obligation d\u2019acce<\/strong><strong>pter<\/strong>, peu importe le syst\u00e8me de temps de travail mis en place.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_droits_des_salaries\"><\/span>Les droits des salari\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le salari\u00e9 se doit d\u2019accepter la mise en place d\u2019une pointeuse. Cependant, il peut la refuser si et seulement si le syst\u00e8me va \u00e0 l\u2019encontre de leurs droits et leurs libert\u00e9s. S\u2019il omet de pointer, il ne peut \u00eatre sanctionn\u00e9 p\u00e9cuniairement. En effet, l\u2019employeur ne peut retenir ces heures de travail non point\u00e9es sur son salaire. Il peut n\u00e9anmoins exiger que le salari\u00e9 r\u00e9cup\u00e8re ces heures. Cependant, si aucun accord amiable n\u2019est trouv\u00e9 entre le salari\u00e9 et l\u2019employeur, l\u2019affaire peut se poursuivre aux prud\u2019hommes. Le salari\u00e9 devra alors fournir toutes les preuves des heures r\u00e9alis\u00e9es.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_7_avantages_davoir_une_pointeuse_au_travail\"><\/span>Les 7 avantages d\u2019avoir une pointeuse au travail<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Controler_les_heures_effectuees\"><\/span>Contr\u00f4ler les heures effectu\u00e9es<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En effet, il est parfois compliqu\u00e9 de conna\u00eetre les heures exactes effectu\u00e9es par le salari\u00e9, surtout si celui-ci effectue des heures suppl\u00e9mentaires. La pointeuse permet \u00e0 l\u2019employeur ainsi qu\u2019au salari\u00e9 de <strong>contr\u00f4ler ses horaires<\/strong>. De plus, la pointeuse pourra \u00e9galement relever les heures voire les journ\u00e9es o\u00f9 le salari\u00e9 est absent.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Simplifier_le_calcul_du_salaire\"><\/span>Simplifier le calcul du salaire<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La pointeuse horaire permet d\u2019avoir le nombre d\u2019heures exactes effectu\u00e9es par le salari\u00e9. Cela facilite donc l\u2019\u00e9dition des <strong>bulletins de paie<\/strong> et permet d\u2019\u00e9viter les erreurs.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eviter_les_conflits_sociaux\"><\/span>\u00c9viter les conflits sociaux<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le climat social peut facilement \u00eatre impact\u00e9 par les conflits qui r\u00e8gnent entre les collaborateurs. L\u2019\u00e9galit\u00e9 entre salari\u00e9 doit \u00eatre au centre des pr\u00e9occupations des ressources humaines pour \u00e9viter des\u00a0 conflits inutiles. En effet, si un salari\u00e9 effectue plus d\u2019heures et est moins r\u00e9compens\u00e9 que son coll\u00e8gue, alors cela peut amener \u00e0 un conflit. La <strong>pointeuse horaire<\/strong> permet donc d\u2019\u00e9viter ces situations et d\u2019<strong>apaiser le climat social<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avoir_une_preuve_irrefutable\"><\/span>Avoir une preuve irr\u00e9futable<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les heures indiqu\u00e9es par la pointeuse sont fiables. Cela permet au salari\u00e9 ou \u00e0 l\u2019employeur de <strong>prouver les heures de travail effectu\u00e9es<\/strong>. Si l\u2019une des parties r\u00e9fute cette preuve, elle se doit de prouver que le syst\u00e8me de la pointeuse est d\u00e9fectueux.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Calculer_les_heures_supplementaires\"><\/span>Calculer les heures suppl\u00e9mentaires<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Pour les salari\u00e9s qui effectuent des heures suppl\u00e9mentaires, la pointeuse horaire est un avantage important. En effet, elle permettra au salari\u00e9 de <strong>prouver les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es<\/strong>. L\u2019employeur a l\u2019obligation de payer ses heures effectu\u00e9es en plus du temps de travail pr\u00e9vu.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eviter_les_pauses_excessives\"><\/span>\u00c9viter les pauses excessives<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Certains salari\u00e9s peuvent parfois abuser des pauses, longues et \/ ou r\u00e9p\u00e9titives. La pointeuse permet donc de limiter ce risque.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_inconvenients_des_pointeuses\"><\/span>Les inconv\u00e9nients des pointeuses<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avoir_le_sentiment_detre_surveille\"><\/span>Avoir le sentiment d\u2019\u00eatre surveill\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le fait de mettre une pointeuse peut <strong>susciter la peur<\/strong> aux yeux des salari\u00e9s. Ils peuvent se sentir surveill\u00e9s constamment et si une pointeuse digitale est mise en place, les salari\u00e9s peuvent se sentir intimement attaqu\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ne_pas_refleter_la_realite\"><\/span>Ne pas refl\u00e9ter la r\u00e9alit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La pointeuse n\u2019est pas le reflet la r\u00e9alit\u00e9. En effet, lorsque le salari\u00e9 pointe son badge, un temps s\u2019\u00e9coule jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019il se mette r\u00e9ellement au travail. La pointeuse ne compte pas le nombre exact d\u2019heures travaill\u00e9es.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ne_pas_oublier\"><\/span>Ne pas oublier<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La mise en place de ce syst\u00e8me oblige le salari\u00e9 \u00e0 ne jamais <strong>oublier de pointer son badge<\/strong> chaque matin et de passer \u00e0 la pointeuse \u00e0 la fin de la journ\u00e9e. De plus, cela peut \u00eatre tr\u00e8s contraignant s\u2019il l\u2019oublie ou le perd.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Faire_preuve_de_malhonnetete\"><\/span>Faire preuve de malhonn\u00eatet\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La pointeuse peut \u00e9galement \u00eatre sujette \u00e0 la malhonn\u00eatet\u00e9 des salari\u00e9s. En effet, certains pourraient <strong>passer le badge d\u2019un salari\u00e9 absent<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La pointeuse a beaucoup d\u2019avantages en fonction du domaine dans lequel votre entreprise se trouve. Cependant, pour la mettre en place, il convient d&rsquo;expliquer aux salari\u00e9s les avantages qu&rsquo;elle pourra leur apporter.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pointeuse au travail fait souvent d\u00e9bat au sein des entreprises. Est-ce r\u00e9ellement un avantage pour les entreprises ? 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