{"id":1593,"date":"2021-11-24T18:41:40","date_gmt":"2021-11-24T17:41:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/?p=1593"},"modified":"2021-11-24T16:15:10","modified_gmt":"2021-11-24T15:15:10","slug":"formulaire-droit-a-l-image-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/formulaire-droit-a-l-image-entreprise\/","title":{"rendered":"Faut-il faire remplir un formulaire de droit \u00e0 l&rsquo;image pour une photo d&rsquo;entreprise ?"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>photographie d\u2019entreprise<\/strong>, \u00e9galement appel\u00e9e <strong>corporate<\/strong>, peut \u00eatre utile pour votre soci\u00e9t\u00e9. Vos clients appr\u00e9cieront de voir qui se cache derri\u00e8re votre entreprise, cela renforcera \u00e9galement le sentiment d&rsquo;appartenance de vos collaborateurs. La communication visuelle par la <strong>photo corporate<\/strong> permet ainsi d\u2019\u00e9tablir un lien de confiance et d\u2019authenticit\u00e9. Mais faut-il faire compl\u00e9ter un <strong>formulaire de droit \u00e0 l\u2019image<\/strong> pour une <strong>photo d\u2019entreprise<\/strong> ?<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69f8d50466df6\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69f8d50466df6\"  aria-label=\"Toggle\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/formulaire-droit-a-l-image-entreprise\/#Le_formulaire_de_droit_a_limage_une_obligation_universelle\" >Le formulaire de droit \u00e0 l\u2019image : une obligation universelle<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/formulaire-droit-a-l-image-entreprise\/#Le_principe_de_base_du_droit_a_limage\" >Le principe de base du droit \u00e0 l\u2019image<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/formulaire-droit-a-l-image-entreprise\/#Le_droit_a_limage_pour_une_photo_corporate\" >Le droit \u00e0 l\u2019image pour une photo corporate<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/formulaire-droit-a-l-image-entreprise\/#Les_limites_du_droit_a_limage_en_entreprise\" >Les limites du droit \u00e0 l\u2019image en entreprise<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/formulaire-droit-a-l-image-entreprise\/#Lobjectif_de_la_photographie\" >L&rsquo;objectif de la photographie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/formulaire-droit-a-l-image-entreprise\/#Le_contexte_de_la_photographie\" >Le contexte de la photographie<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_formulaire_de_droit_a_limage_une_obligation_universelle\"><\/span>Le formulaire de droit \u00e0 l\u2019image : une obligation universelle<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_principe_de_base_du_droit_a_limage\"><\/span>Le principe de base du droit \u00e0 l\u2019image<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le <strong>droit \u00e0 l\u2019image<\/strong> constitue un attribut de la personnalit\u00e9, selon l\u2019article 9 du code civil \u00ab chacun a droit au respect de sa vie priv\u00e9e \u00bb. Dans le cadre du travail ou de la vie priv\u00e9e, tout individu peut alors s\u2019opposer \u00e0 la diffusion de son image.<\/p>\n<p>Avant de prendre une photo ou vid\u00e9o d\u2019une personne, il faut donc toujours lui demander une autorisation \u00e9crite via un <strong>formulaire de droit \u00e0 l\u2019image<\/strong>. Si vous souhaitez ensuite diffuser le m\u00e9dia sur un de vos canaux de communication, il faudra de nouveau demander l\u2019autorisation.<\/p>\n<p>En effet, dans le cadre du <strong>droit \u00e0 l\u2019image<\/strong>, l\u2019autorisation de prendre en photo n\u2019implique pas automatiquement celle de la diffuser.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_droit_a_limage_pour_une_photo_corporate\"><\/span>Le droit \u00e0 l\u2019image pour une photo corporate<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Dans le milieu professionnel, le fait que vos employ\u00e9s travaillent dans votre entreprise ne vous donne pas tous les <strong>droits sur leur image<\/strong>.<\/p>\n<p>Avec le RGPD, ce <strong>droit \u00e0 l\u2019image<\/strong> est d\u2019autant plus r\u00e9glement\u00e9. Pour \u00eatre en conformit\u00e9 avec celui-ci, vous devez informer le salari\u00e9 de son droit de retrait ult\u00e9rieur. Ainsi, m\u00eame s\u2019il a donn\u00e9 son consentement par le biais d\u2019un <strong>formulaire de droit \u00e0 l\u2019image<\/strong> ou son contrat de travail, votre employ\u00e9 peut tout \u00e0 fait changer d\u2019avis et demander le retrait des photographies. Ce \u00e0 quoi vous ne pourrez pas vous soustraire, sous peine de poursuite.<\/p>\n<p>Un <strong>formulaire de droit \u00e0 l\u2019image<\/strong> est par d\u00e9faut \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Cependant, cela ne veut pas dire qu&rsquo;il sera valide pour l&rsquo;\u00e9ternit\u00e9.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_limites_du_droit_a_limage_en_entreprise\"><\/span>Les limites du droit \u00e0 l\u2019image en entreprise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lobjectif_de_la_photographie\"><\/span>L&rsquo;objectif de la photographie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si l\u2019image a une vis\u00e9e informative ou s\u00e9curitaire, par exemple pour un badge d\u2019identification de l\u2019employ\u00e9 ou un organigramme interne, le <strong>formulaire de droit \u00e0 l\u2019image<\/strong> n\u2019est pas requis.<\/p>\n<p>Du moment que l\u2019image ne sort pas des murs de votre entreprise et qu\u2019elle est n\u00e9cessaire pour l\u2019organisation du travail, le consentement \u00e9crit n\u2019est pas utile.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_contexte_de_la_photographie\"><\/span>Le contexte de la photographie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Lors d\u2019une photo de groupe prise durant une activit\u00e9 ext\u00e9rieure dans un lieu public, le <strong>formulaire de droit \u00e0 l\u2019image<\/strong> n\u2019est pas obligatoire. Il le sera uniquement si la photographie cible une personne bien pr\u00e9cise. Il faudra cependant veiller \u00e0 ce que la photo ne soit pas utilis\u00e9e hors des attentes normales des employ\u00e9s photographi\u00e9s.<\/p>\n<p>Si une photo de groupe est captur\u00e9e lors d\u2019une soir\u00e9e d\u2019entreprise et que l\u2019ensemble des salari\u00e9s fixent l\u2019objectif, le consentement de ces derniers est aussi consid\u00e9r\u00e9 comme implicite.<\/p>\n<p>Un <strong>formulaire de droit \u00e0 l\u2019image<\/strong> est donc \u00e0 compl\u00e9ter si la photo est utilis\u00e9e dans un but commercial ou promotionnel et repr\u00e9sente une personne clairement identifiable. Cependant, pour \u00e9viter tout litige, nous vous recommandons d\u2019obtenir l\u2019autorisation \u00e9crite de vos employ\u00e9s pour toute r\u00e9alisation de <strong>photo corporate<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La photographie d\u2019entreprise, \u00e9galement appel\u00e9e corporate, peut \u00eatre utile pour votre soci\u00e9t\u00e9. 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