{"id":1599,"date":"2021-12-13T11:07:24","date_gmt":"2021-12-13T10:07:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/?p=1599"},"modified":"2021-11-24T16:16:06","modified_gmt":"2021-11-24T15:16:06","slug":"arbre-de-competence","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/arbre-de-competence\/","title":{"rendered":"Comment et pourquoi faire un arbre de comp\u00e9tence\u2009?"},"content":{"rendered":"<p>C\u2019est au d\u00e9but des ann\u00e9es 90 que les <strong>arbres des connaissances<\/strong> (ou arbres de comp\u00e9tences) ont \u00e9t\u00e9 pens\u00e9s par le philosophe<strong> Pierre L\u00e9vy<\/strong> et le math\u00e9maticien <strong>Michel Authier<\/strong>. Cette m\u00e9thodologie p\u00e9dagogique a d\u2019abord servi aux \u00e9coles avant d\u2019\u00eatre utilis\u00e9e par les entreprises pour r\u00e9organiser leurs services ou les dynamiser. Quels sont ses atouts\u2009? Comment l\u2019appliquer\u2009?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Quel est l\u2019int\u00e9r\u00eat de cette m\u00e9thodologie en entreprise\u2009?<\/h2>\n<p>Les avantages de l\u2019arbre des comp\u00e9tences sont nombreux. Dans une entreprise, les comp\u00e9tences et exp\u00e9riences des salari\u00e9s sont diverses et souvent compl\u00e9mentaires. <strong>Cartographier les comp\u00e9tences<\/strong> de chaque collaborateur permet de rep\u00e9rer les talents et de r\u00e9pondre rapidement \u00e0 des probl\u00e9matiques ou \u00e0 des besoins. On sait tout de suite \u00e0 qui attribuer un dossier ou un projet.<\/p>\n<p>Cette m\u00e9thodologie aide \u00e0 cerner les atouts dans chaque service, et \u00e0 mutualiser les comp\u00e9tences. Elle est utile pour pr\u00e9parer des recrutements, notamment lors de la cr\u00e9ation d\u2019un poste. On rep\u00e8re plus vite les personnes aptes \u00e0 certaines t\u00e2ches. On identifie rapidement les besoins en formation pour gagner en autonomie lors d\u2019absences par exemple.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Quels outils pour cr\u00e9er un arbre de comp\u00e9tence\u2009?<\/h2>\n<p>Il existe des programmes pour r\u00e9aliser un arbre de comp\u00e9tence, comme <strong>Ginco<\/strong> qui est le premier logiciel con\u00e7u pour cette m\u00e9thodologie. D\u2019autres applications tr\u00e8s pouss\u00e9es sont utilis\u00e9es quotidiennement par des services RH ou des professionnels d\u2019accompagnement vers l\u2019emploi.<\/p>\n<p>On peut \u00e9galement en cr\u00e9er un avec du papier, des crayons de diff\u00e9rentes couleurs, des gommettes, et des Post-its. Cette solution est certainement moins co\u00fbteuse et toujours efficace pour organiser un atelier et travailler en groupe sur les arbres de comp\u00e9tences.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Comment r\u00e9aliser manuellement un arbre de comp\u00e9tence\u2009?<\/h2>\n<p>Il existe 1001 fa\u00e7ons de cr\u00e9er un arbre de comp\u00e9tence. Le mod\u00e8le expliqu\u00e9 ici vous permet de rassembler les comp\u00e9tences d\u2019un groupe de personnes sur un seul arbre. L\u2019objectif est de motiver, de cr\u00e9er de la coh\u00e9sion, et d\u2019aider les collaborateurs \u00e0 conna\u00eetre les comp\u00e9tences et les r\u00f4les de chacun dans l\u2019entreprise. En consultant l\u2019arbre ou les fiches brevet, chacun sait vers qui se tourner pour certaines t\u00e2ches ou obtenir de l\u2019aide.<\/p>\n<p>Dans un premier temps, on liste les comp\u00e9tences de chaque collaborateur. On appelle une comp\u00e9tence un \u00ab\u2009brevet\u2009\u00bb. \u00c0 chaque brevet, on attribue un post-it de couleur sur lequel on \u00e9crit le titre de la comp\u00e9tence et le nom des collaborateurs qui la poss\u00e8dent.<\/p>\n<p>Le code couleur peut \u00eatre d\u00e9fini par comp\u00e9tence ou par groupe de comp\u00e9tences. On dessine un arbre sur une feuille ou sur un tableau en li\u00e8ge sur lequel on fixe au fur et \u00e0 mesure les Post-its de chaque brevet pour cr\u00e9er une mosa\u00efque.<\/p>\n<p>Les brevets sont d\u00e9taill\u00e9s sur des fiches individuelles et cr\u00e9\u00e9s avec un logiciel de traitement de texte. Elles sont enregistr\u00e9es dans un fichier accessible \u00e0 tous et sont class\u00e9es dans des dossiers.<\/p>\n<p>Au fur et \u00e0 mesure que les collaborateurs acqui\u00e8rent de nouvelles comp\u00e9tences, celles-ci sont ajout\u00e9es sur l\u2019arbre de comp\u00e9tences avec les Post-its. Les fiches brevet sont aussi mises \u00e0 jour au fur et \u00e0 mesure.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u2019est au d\u00e9but des ann\u00e9es 90 que les arbres des connaissances (ou arbres de comp\u00e9tences) ont \u00e9t\u00e9 pens\u00e9s par le [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1605,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-1599","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ressources-humaines"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Comment et pourquoi faire un arbre de comp\u00e9tence\u2009? - Actualit\u00e9 des entreprises<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/arbre-de-competence\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comment et pourquoi faire un arbre de comp\u00e9tence\u2009? 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