{"id":250,"date":"2021-06-27T22:57:55","date_gmt":"2021-06-27T20:57:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/?p=250"},"modified":"2021-07-10T17:41:11","modified_gmt":"2021-07-10T15:41:11","slug":"cohesion-dequipe-dans-lentreprise-comment-ameliorer-pourquoi-est-elle-importante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/cohesion-dequipe-dans-lentreprise-comment-ameliorer-pourquoi-est-elle-importante\/","title":{"rendered":"La coh\u00e9sion d&rsquo;\u00e9quipe dans l&rsquo;entreprise. Comment l&rsquo;am\u00e9liorer ? Pourquoi est-elle importante ?"},"content":{"rendered":"<p>Qu&rsquo;est-ce que la coh\u00e9sion d&rsquo;\u00e9quipe ? Quelle est la diff\u00e9rence entre une \u00e9quipe et un groupe ? Pourquoi la coh\u00e9sion d&rsquo;\u00e9quipe est tr\u00e8s importante dans l&rsquo;entreprise ? Comment am\u00e9liorer la coh\u00e9sion d&rsquo;\u00e9quipe ?<br \/>\nNous allons tenter de r\u00e9pondre \u00e0 l&rsquo;ensemble de ces questions mais la coh\u00e9sion d&rsquo;\u00e9quipe, que ce soit au travail ou m\u00eame dans une \u00e9quipe sportive, reste un sujet vaste et complexe.<br \/>\nAu sein de l&rsquo;entreprise la <strong>coh\u00e9sion d&rsquo;\u00e9quipe est un enjeu important<\/strong>.<\/p>\n<p>Une bonne coh\u00e9sion va avoir un <strong>impact positif sur la productivit\u00e9<\/strong> et sur le bien-\u00eatre des salari\u00e9s dans l&rsquo;entreprise.\u00a0 Et donc, in fine, elle aura un impact sur les r\u00e9sultats financiers de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Il ne faut pas que les salari\u00e9s soient un groupe, il faut qu&rsquo;ils soient une \u00e9quipe dont les membres vont <strong>\u0153uvrer ensemble pour atteindre un objectif commun<\/strong>. Une \u00e9quipe n&rsquo;est pas une addition d&rsquo;entit\u00e9s individuelles, c&rsquo;est un <strong>ensemble unique coh\u00e9rent<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Sommaire<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69e1ec1077c3c\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69e1ec1077c3c\"  aria-label=\"Toggle\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/cohesion-dequipe-dans-lentreprise-comment-ameliorer-pourquoi-est-elle-importante\/#Au_niveau_du_management\" >Au niveau du management<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/cohesion-dequipe-dans-lentreprise-comment-ameliorer-pourquoi-est-elle-importante\/#Avoir_une_bonne_communication_dans_lequipe\" >Avoir une bonne communication dans l&rsquo;\u00e9quipe<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/cohesion-dequipe-dans-lentreprise-comment-ameliorer-pourquoi-est-elle-importante\/#Avoir_des_objectifs_et_des_valeurs_communes\" >Avoir des objectifs et des valeurs communes<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/cohesion-dequipe-dans-lentreprise-comment-ameliorer-pourquoi-est-elle-importante\/#Le_manageur_lui-meme\" >Le manageur lui-m\u00eame<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/cohesion-dequipe-dans-lentreprise-comment-ameliorer-pourquoi-est-elle-importante\/#Le_travail_du_salarie\" >Le travail du salari\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/cohesion-dequipe-dans-lentreprise-comment-ameliorer-pourquoi-est-elle-importante\/#Deleguer_une_part_de_son_autorite\" >D\u00e9l\u00e9guer une part de son autorit\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/cohesion-dequipe-dans-lentreprise-comment-ameliorer-pourquoi-est-elle-importante\/#Instaurer_de_la_confiance\" >Instaurer de la confiance<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/cohesion-dequipe-dans-lentreprise-comment-ameliorer-pourquoi-est-elle-importante\/#Resoudre_rapidement_les_conflits_potentiels\" >R\u00e9soudre rapidement les conflits potentiels<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/cohesion-dequipe-dans-lentreprise-comment-ameliorer-pourquoi-est-elle-importante\/#Celebrer_ensemble_les_reussites_de_lentreprise\" >C\u00e9l\u00e9brer ensemble les r\u00e9ussites de l&rsquo;entreprise<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/cohesion-dequipe-dans-lentreprise-comment-ameliorer-pourquoi-est-elle-importante\/#Ameliorer_le_moral_de_lequipe\" >Am\u00e9liorer le moral de l&rsquo;\u00e9quipe<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/cohesion-dequipe-dans-lentreprise-comment-ameliorer-pourquoi-est-elle-importante\/#Au_niveau_des_ressources_humaines\" >Au niveau des ressources humaines<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/cohesion-dequipe-dans-lentreprise-comment-ameliorer-pourquoi-est-elle-importante\/#Etre_juste_et_equitable\" >\u00catre juste et \u00e9quitable<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/cohesion-dequipe-dans-lentreprise-comment-ameliorer-pourquoi-est-elle-importante\/#Recruter_des_profils_varies\" >Recruter des profils vari\u00e9s<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/cohesion-dequipe-dans-lentreprise-comment-ameliorer-pourquoi-est-elle-importante\/#Recruter_les_bonnes_personnes_pour_les_nouveaux_postes\" >Recruter les bonnes personnes pour les nouveaux postes<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/cohesion-dequipe-dans-lentreprise-comment-ameliorer-pourquoi-est-elle-importante\/#Faire_des_activites_de_team_building\" >Faire des activit\u00e9s de team building<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/cohesion-dequipe-dans-lentreprise-comment-ameliorer-pourquoi-est-elle-importante\/#Les_bienfaits_du_team_building\" >Les bienfaits du team building<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/cohesion-dequipe-dans-lentreprise-comment-ameliorer-pourquoi-est-elle-importante\/#Des_exemples_dactivites_de_team_building\" >Des exemples d&rsquo;activit\u00e9s de team building<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/cohesion-dequipe-dans-lentreprise-comment-ameliorer-pourquoi-est-elle-importante\/#Bien_gerer_les_changements_de_manageur_et_les_changements_dans_lequipe\" >Bien g\u00e9rer les changements de manageur et les changements dans l&rsquo;\u00e9quipe<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Au_niveau_du_management\"><\/span>Au niveau du management<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Comment un manageur peut-il am\u00e9liorer la coh\u00e9sion d&rsquo;\u00e9quipe ? Le manageur vit et travaille avec son \u00e9quipe au quotidien. Il est le meilleur atout pour <strong>cr\u00e9er une bonne coh\u00e9sion d&rsquo;\u00e9quipe<\/strong> et pour la maintenir dans le temps. La bonne entente dans son \u00e9quipe est\u00a0 d&rsquo;ailleurs primordiale pour que lui et sa team puisse atteindre ses objectifs.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avoir_une_bonne_communication_dans_lequipe\"><\/span>Avoir une bonne communication dans l&rsquo;\u00e9quipe<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-medium wp-image-267\" src=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/team-building-3-199x300.jpg\" alt=\"\" width=\"199\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/team-building-3-199x300.jpg 199w, https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/team-building-3.jpg 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 199px) 100vw, 199px\" \/><\/p>\n<p>Pour qu&rsquo;une \u00e9quipe soit efficace, il est important que la communication fonctionne correctement. Une mauvaise communication dans l&rsquo;\u00e9quipe va provoquer des erreurs et des incompr\u00e9hensions qui vont faire baisser le moral et la productivit\u00e9, voir m\u00eame parfois cr\u00e9er des conflits.<br \/>\nIl faut bien s\u00fbr \u00e9changer les bonnes informations. Pour cela, il faut <strong>utiliser des outils de communication efficace<\/strong> pour son \u00e9quipe. Selon le domaine, les outils \u00e0 utiliser peuvent \u00eatre diff\u00e9rents. Mais il faut s&rsquo;assurer que les canaux de communication permettent \u00e0 l&rsquo;\u00e9quipe de <strong>communiquer facilement en limitant les distractions<\/strong>.<\/p>\n<p>La communication avec les managers doit \u00eatre facilit\u00e9 et r\u00e9guli\u00e8re. Le <strong>manager doit faire parti de l&rsquo;\u00e9quipe<\/strong> et ne pas \u00eatre un \u00e9l\u00e9ment \u00e0 part. Il pourra utiliser les m\u00eames outils de communication que son \u00e9quipe.<\/p>\n<p>Une bonne communication passe aussi par une <strong>bonne compr\u00e9hension du travail de chacun<\/strong>. Chaque membre de l&rsquo;\u00e9quipe doit bien comprendre l&rsquo;importance de son travail et celui de ses coll\u00e8gues pour atteindre les objectifs fix\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avoir_des_objectifs_et_des_valeurs_communes\"><\/span>Avoir des objectifs et des valeurs communes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>L&rsquo;entreprise doit au niveau global avoir un objectif commun. Cela peut \u00eatre un objectif concret sur les ventes ou m\u00eame un objectif un peu plus abstrait. Par exemple, l&rsquo;objectif du constructeur automobile Tesla est <em>d&rsquo;acc\u00e9l\u00e9rer la transition du monde vers un transport \u00e9cologique et durable<\/em> (\u00ab\u00a0accelerate the world&rsquo;s transition to sustainable transportation\u00a0\u00bb).<\/p>\n<p>Les valeurs de l&rsquo;entreprise, c&rsquo;est \u00e0 la fois les valeurs sociales et soci\u00e9tales que l&rsquo;entreprise veut communiquer \u00e0 ses clients. Mais ce sont aussi les valeurs internes qui doivent contribuer \u00e0 avoir une culture d&rsquo;entreprise et un bon climat social.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_manageur_lui-meme\"><\/span>Le manageur lui-m\u00eame<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-257\" src=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/travail-equipe-1024x443.jpg\" alt=\"\" width=\"580\" height=\"251\" srcset=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/travail-equipe-1024x443.jpg 1024w, https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/travail-equipe-300x130.jpg 300w, https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/travail-equipe-768x332.jpg 768w, https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/travail-equipe-1536x664.jpg 1536w, https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/travail-equipe-1200x519.jpg 1200w, https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/travail-equipe.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 580px) 100vw, 580px\" \/><\/p>\n<p>Le manager est au front quand il s&rsquo;agit de la coh\u00e9sion de son \u00e9quipe. Cette coh\u00e9sion d\u00e9pendra en grande partie de lui. Il doit mettre les ingr\u00e9dients n\u00e9cessaires pour obtenir une \u00e9quipe soud\u00e9e et unie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Le_travail_du_salarie\"><\/span>Le travail du salari\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Le travail de chaque salari\u00e9 doit \u00eatre correctement d\u00e9fini afin que tout le monde sache ce qu&rsquo;il doit faire. Si une t\u00e2che doit \u00eatre accompli mais qu&rsquo;il n&rsquo;est pas dit clairement quel salari\u00e9 doit l&rsquo;accomplir, cela peut entra\u00eener des probl\u00e8mes.<br \/>\nLe travail demand\u00e9 aux salari\u00e9s est d\u00e9fini dans son contrat mais doit aussi \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9 dans le d\u00e9tails par le manageur.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Deleguer_une_part_de_son_autorite\"><\/span>D\u00e9l\u00e9guer une part de son autorit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>D\u00e9l\u00e9guer une partie de son autorit\u00e9, va permettre de trouver les leaders dans l&rsquo;\u00e9quipe. Cela va aussi <strong>prouver aux salari\u00e9s que vous leur faites confiance<\/strong>. Bien entendu, il faut d\u00e9l\u00e9guer de fa\u00e7on responsable. D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 l&rsquo;autorit\u00e9 c&rsquo;est surtout permettre aux membres de l&rsquo;\u00e9quipe de pouvoir <strong>prendre des d\u00e9cisions et des initiatives<\/strong>. Bien entendu, il faut que tout cela soit encadr\u00e9 et que les salari\u00e9s demandent l&rsquo;autorisation si n\u00e9cessaire.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Instaurer_de_la_confiance\"><\/span>Instaurer de la confiance<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La confiance permet d&rsquo;am\u00e9liorer la communication et d&rsquo;assurer une transparence. Les employ\u00e9s doivent pouvoir s&rsquo;exprimer sur le travail en lui-m\u00eame mais aussi sur tout ce qui se passe autour, sans avoir peur d&rsquo;un quelconque retour de b\u00e2ton.<br \/>\nPour que la confiance existe, il faut que les salari\u00e9s sachent qu&rsquo;ils peuvent compter sur leur manager pour les aider si n\u00e9cessaire.<br \/>\nIl faut aussi bien entendu que <strong>le manager soit juste et \u00e9quitable<\/strong> entre tous les membres de son \u00e9quipe.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resoudre_rapidement_les_conflits_potentiels\"><\/span>R\u00e9soudre rapidement les conflits potentiels<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-262 alignleft\" src=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/conflit-300x198.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"198\" srcset=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/conflit-300x198.jpg 300w, https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/conflit.jpg 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Un petit conflit peut vite prendre une envergure disproportionn\u00e9e s&rsquo;il n&rsquo;est pas arrang\u00e9 rapidement. M\u00eame s&rsquo;il ne concerne que 2 employ\u00e9s, vous pouvez finir rapidement avec votre \u00e9quipe divis\u00e9e en deux.<\/p>\n<p>Le mieux est de laisser une chance aux salari\u00e9s de r\u00e9soudre par eux-m\u00eames leur conflit. Si cela n&rsquo;am\u00e8ne \u00e0 rien, il faudra intervenir pour <strong>trouver une solution appropri\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Celebrer_ensemble_les_reussites_de_lentreprise\"><\/span>C\u00e9l\u00e9brer ensemble les r\u00e9ussites de l&rsquo;entreprise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Que ce soit une r\u00e9ussite d&rsquo;un seul salari\u00e9 ou de toute l&rsquo;entreprise, le lancement d&rsquo;un nouveau produit ou l&rsquo;arriv\u00e9e d&rsquo;un gros client, c\u00e9l\u00e9brer ensemble les succ\u00e8s permettent d&rsquo;instaurer de la bonne humeur et de renforcer la coh\u00e9sion d&rsquo;\u00e9quipe.<br \/>\nLa pr\u00e9sence des manageurs n&rsquo;est pas imp\u00e9ratif, les salari\u00e9s peuvent tr\u00e8s bien sortir ensemble apr\u00e8s le travail pour <strong>f\u00eater leurs r\u00e9ussites<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ameliorer_le_moral_de_lequipe\"><\/span>Am\u00e9liorer le moral de l&rsquo;\u00e9quipe<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Toutes les \u00e9motions sont communicatives. Les managers doivent donc imp\u00e9rativement rester toujours <strong>positifs et enthousiastes<\/strong> et communiquer cet \u00e9tat d&rsquo;esprit \u00e0 toute l&rsquo;\u00e9quipe.<br \/>\nLe manager doit aussi <strong>s&rsquo;assurer du bon moral individuel de chaque \u00e9l\u00e9ment<\/strong> de l&rsquo;\u00e9quipe et ne pas h\u00e9siter \u00e0 lui parler d&rsquo;autre chose que du travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Au_niveau_des_ressources_humaines\"><\/span>Au niveau des ressources humaines<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-261\" src=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/recrutement.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"534\" srcset=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/recrutement.jpg 800w, https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/recrutement-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/recrutement-768x513.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>Les ressources humaines sont essentielles dans le succ\u00e8s de toute entreprise. Elles vont rechercher et s\u00e9lectionner les talents n\u00e9cessaires au bon fonctionnement de l&rsquo;entreprise. Un mauvais recrutement ne permet pas une bonne coh\u00e9sion dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Etre_juste_et_equitable\"><\/span>\u00catre juste et \u00e9quitable<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La coh\u00e9sion d&rsquo;un groupe ne peut pas \u00eatre \u00eatre assur\u00e9e si les r\u00e8gles ne sont pas les m\u00eames pour tous les membres. Les ressources humaines doivent mettre en place des<strong> r\u00e8gles claires et respect\u00e9es par tous<\/strong>. Que ce soit pour une promotion, pour une augmentation de salaire, pour n&rsquo;importe quel avantage ou m\u00eame pour les dates de cong\u00e9s, une entorse aux r\u00e8gles pourrait entra\u00eener des conflits.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recruter_des_profils_varies\"><\/span>Recruter des profils vari\u00e9s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La diversit\u00e9 et la mixit\u00e9 des profils permet de favoriser l&rsquo;innovation et d&rsquo;avoir de nombreuses exp\u00e9riences diff\u00e9rentes. Pour cela, il faut ne pas h\u00e9siter \u00e0 recruter des profils venant d&rsquo;horizons tr\u00e8s diff\u00e9rents. Un <strong>jeune dipl\u00f4m\u00e9<\/strong> peut apporter un enthousiasme et une nouvelle vision des choses. Une personne ayant d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 plusieurs ann\u00e9es, m\u00eame dans une autre industrie, pourra apporter son exp\u00e9rience et son \u00e9ventuelle sagesse.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recruter_les_bonnes_personnes_pour_les_nouveaux_postes\"><\/span>Recruter les bonnes personnes pour les nouveaux postes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Les recruteurs doivent bien entendu trouver un talent qui ait l&rsquo;exp\u00e9rience et la formation ad\u00e9quate pour le poste. Mais ils doivent \u00e9galement s&rsquo;interroger sur <strong>la capacit\u00e9 du futur employ\u00e9 \u00e0 s&rsquo;int\u00e9grer dans l&rsquo;\u00e9quipe existante<\/strong>. De la m\u00eame fa\u00e7on, les recruteurs doivent s&rsquo;assurer que les salari\u00e9s vont bien accueillir le nouveau venu. Cela peut d&rsquo;ailleurs \u00eatre l&rsquo;occasion d&rsquo;organiser une activit\u00e9 de team building.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Faire_des_activites_de_team_building\"><\/span>Faire des activit\u00e9s de team building<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p data-wp-editing=\"1\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-265 size-full\" src=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/activite-team-building.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"427\" srcset=\"https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/activite-team-building.jpg 640w, https:\/\/www.annonces-legales.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/activite-team-building-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<p>Les employ\u00e9s n&rsquo;ont pas toujours le temps de se connecter entre eux sur un niveau plus personnel pendant leurs heures de travail. Afin qu&rsquo;ils se connaissent mieux et qu&rsquo;ils sentent faire partie d&rsquo;un m\u00eame groupe, il peut \u00eatre tr\u00e8s int\u00e9ressant d&rsquo;<strong>organiser r\u00e9guli\u00e8rement des activit\u00e9s de team building<\/strong>.<\/p>\n<p>Le team building permet de <strong>renforcer les liens entre les salari\u00e9<\/strong>s et leur donne l&rsquo;occasion de mieux se conna\u00eetre. Il est n\u00e9cessaire de bien pr\u00e9parer et de bien organiser les sessions de team building. Il faut que ce soit une activit\u00e9 ludique et agr\u00e9able \u00e0 laquelle tout le monde peut et voudra participer.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Les_bienfaits_du_team_building\"><\/span>Les bienfaits du team building<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Outre la coh\u00e9sion de l&rsquo;\u00e9quipe, le team building va apporter beaucoup de choses positives \u00e0 l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>En organisant un team building, vous allez vouloir:<br \/>\n\u2013 am\u00e9liorer la communication entre les salari\u00e9s<br \/>\n\u2013 cr\u00e9er un sentiment d&rsquo;appartenance<br \/>\n\u2013 cr\u00e9er des liens plus personnels entre les personnes<br \/>\n\u2013 rep\u00e9rer les leaders et les cr\u00e9atifs<br \/>\n\u2013 int\u00e9grer de nouveaux collaborateurs<\/p>\n<p>Dans l&rsquo;id\u00e9al, les activit\u00e9s doivent \u00eatre faites \u00e0 l&rsquo;ext\u00e9rieur des locaux de l&rsquo;entreprise. Les participants peuvent ainsi <strong>\u00e9voluer dans un cadre diff\u00e9rent du quotidien<\/strong>.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s n&rsquo;\u00e9tant pas dans leur cadre de travail habituel, ils vont pouvoir se red\u00e9couvrir sous un nouveau jour. Ils pourront ainsi peut-\u00eatre plus facilement communiquer que pendant leurs heures de travail.<br \/>\nLe team building est \u00e9galement un outil efficace pour<strong> int\u00e9grer un nouveau membre dans l&rsquo;\u00e9quipe<\/strong> tr\u00e8s rapidement.<\/p>\n<p>Enfin, il sera parfois possible de d\u00e9celer des leaders potentiels qui ne s&rsquo;\u00e9taient pas manifest\u00e9s dans le cadre du travail ou que vous n&rsquo;aviez tout simplement pas d\u00e9tect\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Des_exemples_dactivites_de_team_building\"><\/span>Des exemples d&rsquo;activit\u00e9s de team building<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Il faudra bien s\u00fbr adapter l&rsquo;activit\u00e9 en fonction de l&rsquo;\u00e9quipe. La plupart des activit\u00e9 de team building sont g\u00e9n\u00e9ralement des activit\u00e9s sportives, ludiques, cr\u00e9atives ou m\u00eame culturelles. En cas d&rsquo;un gros manque de coh\u00e9sion dans l&rsquo;\u00e9quipe, il peut \u00eatre int\u00e9ressant de choisir une activit\u00e9 o\u00f9 les participants vont travailler ensemble pour atteindre un objectif commun.<\/p>\n<p>Parmi les activit\u00e9s et jeux pour <strong>renforcer la coh\u00e9sion d&rsquo;\u00e9quipe<\/strong>, nous pouvons citer les sports collectifs, les sorties en randonn\u00e9e, les ateliers artistiques ou culinaires, les Escapes Games\u2026<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bien_gerer_les_changements_de_manageur_et_les_changements_dans_lequipe\"><\/span>Bien g\u00e9rer les changements de manageur et les changements dans l&rsquo;\u00e9quipe<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Qu&rsquo;il soit voulu ou non (d\u00e9part volontaire ou \u00e0 la retraite), le changement d&rsquo;un manager peut <strong>bouleverser l&rsquo;\u00e9quilibre et la coh\u00e9sion dans une \u00e9quipe<\/strong>.<\/p>\n<p>Le changement du manager va toucher principalement les membres de son \u00e9quipe. Le changement doit donc \u00eatre accept\u00e9 et compris par\u00a0 l&rsquo;ensemble de l&rsquo;\u00e9quipe.<br \/>\nL&rsquo;<strong>\u00e9quipe des ressources humaines<\/strong> devra \u00eatre transparent sur la date d&rsquo;arriv\u00e9e du nouveau manager et lui faciliter son int\u00e9gration.<br \/>\nDe son c\u00f4t\u00e9, le <strong>nouveau manager<\/strong> devra expliquer clairement quelles sont ses attentes et ses r\u00e8gles. Il devra surtout \u00eatre \u00e0 l&rsquo;\u00e9coute et tr\u00e8s flexible.<br \/>\nCertains nouveaux managers, le plus souvent sans exp\u00e9rience, veulent g\u00e9n\u00e9ralement cr\u00e9er une \u00e9quipe \u00e0 leur image et donc licencier ou se d\u00e9barrasser de plusieurs membres de l&rsquo;\u00e9quipe. Cela peut \u00eatre les ingr\u00e9dients pour une <strong>catastrophe manag\u00e9riale<\/strong> et faire perdre toute coh\u00e9sion dans l&rsquo;\u00e9quipe. Le nouveau manager cr\u00e9erait des clans dans l&rsquo;\u00e9quipe avec les anciens et les nouveaux arrivants. Il pourrait aussi \u00eatre mal per\u00e7u par les autres \u00e9quipes de l&rsquo;entreprise qui appr\u00e9ciaient les anciens collaborateurs.<\/p>\n<p>La coh\u00e9sion d&rsquo;\u00e9quipe dans une entreprise est <strong>indispensable pour son bon fonctionnement<\/strong>. Elle va ou ne va pas permettre \u00e0 l&rsquo;entreprise, directement ou indirectement, d&rsquo;atteindre ses objectifs. Comme un moteur, toutes les pi\u00e8ces doivent fonctionner ensemble en harmonie pour pouvoir <strong>atteindre la meilleure performance<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu&rsquo;est-ce que la coh\u00e9sion d&rsquo;\u00e9quipe ? Quelle est la diff\u00e9rence entre une \u00e9quipe et un groupe ? 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